Του Ηλία Γεωργάκη

ΣΕ ΔΥΟ ΔΟΣΕΙΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Σε δυο δόσεις, με δυο διαφορετικά  νομοσχέδια, θα γίνουν οι αλλαγές στα εργασιακά.Σύμφωνα με το σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας

στο πρώτο νομοσχέδιο, το οποίο θα κατατεθεί μέχρι το Πάσχα, θα προβλέπεται η εξομοίωση από τον Απρίλιο στον ιδιωτικό τομέα των κατώτατων αμοιβών για όλους όσοι είναι κάτω των 25 ετών στο ύψος του σημερινού κατώτατου μισθού. Ετσι, ο κατώτατος μισθός θα διαμορφωθεί για όλους, ανεξαρτήτως ηλικίας, στα 586 ευρώ, από 511 ευρώ που είναι σήμερα. Απώτερο στόχος του υπουργείου αποτελεί να μην υπάρχει εργαζόμενος το β` εξάμηνο του 2016 που να αμείβεται με λιγότερα από 751 ευρώ.Σε πρώτη φάση, θα υπάρξει ενιαιοποίηση των κατώτατων αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα για όλους τους εργαζόμενους που πληρώνονται με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), ανεξάρτητα από την ηλικία του. Έτσι, θα πάψει να ισχύει ο κατώτατος μισθός των 586 ευρώ για όλους, αλλά 511 ευρώ ειδικά για όσους είναι κάτω των 25 ετών. Στη συνέχεια θα υπάρξει αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 11%, στα 654 ευρώ, δηλαδή θα προκύψει εξίσωση ανάμεσα στο κατώτατο ημερομίσθιο των υπαλλήλων γραφείου, του ιδιωτικού τομέα, με το ημερομίσθιο που ισχύει για τους εργατοτεχνίτες

Στο δεύτερο νομοσχέδιο θα  προβλέπεται η αλλαγή στο θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων στα πρό μνημονίου επίπεδα.Μεταξυ αυτων θα νομοθετηθούν και τα εξης:

1.Μετενέργεια: Το χρονικό διάστημα της διαπραγμάτευσης, μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης, αυξάνεται, από τους τρεις μήνες που είναι σήμερα, στους έξι μήνες, όπως ήταν δηλαδή πριν από την εφαρμογή των μνημονιακών περιορισμών. Με την πάροδο του εξαμήνου, εάν δεν συμφωνήσουν εργοδότες και εργαζόμενοι τότε ξεκινάει η περίοδος της μετενέργειας, με την έννοια ότι όλοι οι όροι που ίσχυαν στη συλλογική σύμβαση, μεταφέρονται ως ατομικοί όροι για τον κάθε εργαζόμενο χωριστά.

2Επεκτασιμότητα: Μια συλλογική σύμβαση εργασίας θα δεσμεύει και τις επιχειρήσεις ενός κλάδου, που δεν έχουν ενταχθεί στο αντίστοιχο εργοδοτικό συλλογικό όργανο. Έως τώρα, όσες επιχειρήσεις δεν επιθυμούσαν να αποδεχτούν τους όρους της συλλογικής σύμβασης στον κλάδο τους, αποχωρούσαν από το συλλογικό τους όργανο και προχωρούσαν στην υπογραφή είτε επιχειρησιακών, είτε ατομικών συμβάσεων εργασίας.

3 ΟΜΕΔ: Νέο σύγχρονο θεσμικό πλαίσιο για τη διαιτησία και μεσολάβηση.

4Tριετίες: Θα προβλεφθεί τo ξεπάγωμα των τριετιών με συμφωνία μέσω συλλογικής σύμβασης (χωρίς αναδρομική ισχύ) καθώς από το 2012 έχουν παγώσει έως ότου πέσει το ποσοστό ανεργίας κάτω από το 10%.

Στο μεταξύ κατατέθηκε στη Βουλη η τροπολογία του υπουργείου Εργασίας, με την οποία παρατείνεται για τρεις μήνες η ισχύς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.Η τροπολογία του υπουργού Εργασίας Πάνου Σκουρλέτη παρατείνει την ισχύ της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που λήγει στις 31 Μαρτίου, έως το τέλος Ιουνίου. Συγκεκριμένα, η διάταξη θα προβλέπει ότι κανονιστικοί όροι εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα εξάμηνο από τη λήξη ή καταγγελία και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό.

Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση, σε μια ούτως ή άλλως μεταβατική περίοδο επαναρρύθμισης του συνολικού θεσμικού πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας του συστήματος συλλογικής αυτονομίας, η προτεινόμενη ρύθμιση παρέχει επιπλέον χρόνο στους βασικούς κοινωνικούς εταίρους της χώρας να πραγματώσουν τον θεσμικό τους ρόλο ως των κοινωνικών παραγόντων που κατ` εξοχήν και κατά προτεραιότητα δύνανται να γνωρίζουν την υφιστάμενη κοινωνική και οικονομική πραγματικότητα.​.

21:17:18

2015-03-18