Ασφυκτικές πιέσεις ασκούν οι δανειστές για άμεση μείωση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, γενικευμένη εφαρμογή των επιχειρησιακών συμβάσεων και «ενίσχυση» της ευελιξίας στην αγορά εργασίας.

Ενδεικτικό της σκληρής στάσης των εμπειρογνωμόνων της τρόικας είναι πως έσπευσαν να συναντηθούν με εκπροσώπους της ΝΕΟΓΑΛ, καθώς στη συγκεκριμένη επιχείρηση επρόκειτο να τεθεί σε εφαρμογή επιχειρησιακή σύμβαση με μείωση μισθών, αλλά τελικά αποφασίστηκε πάγωμα των αποδοχών.
Μάλιστα επανήλθαν στο θέμα στη συνάντηση που είχαν την Παρασκευή με τον ειδικό γραμματέα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) Μιχάλη Χάλαρη, ζητώντας περαιτέρω διευκρινίσεις.
Όπως τονίζει η εφημερίδα το «Έθνος», ουσιαστικά οι δανειστές θέλουν γενικευμένη εφαρμογή του μέτρου των επιχειρησιακών συμβάσεων, ζητώντας νέα παρέμβαση μόλις ένα μήνα μετά την ψήφιση του νόμου. Το μήνυμα που στέλνουν είναι σαφές: το μισθολογικό κόστος στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να μειωθεί και η αγορά εργασίας πρέπει να γίνει περισσότερο ευέλικτη.

Μειώσεις μισθών έως και 25%

Στη συνάντηση της Παρασκευής με τον ειδικό γραμματέα του ΣΕΠΕ ζήτησαν αναλυτικά στοιχεία για το πόσες επιχειρήσεις έχουν δείξει ενδιαφέρον για την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων και ποια είναι τα αποτελέσματα. Σημειώνεται πως η γενικευμένη εφαρμογή των νέων συμβάσεων εκτιμάται πως θα οδηγήσει σε μειώσεις μισθών έως και 25%, δημιουργώντας νέο τοπίο στην αγορά εργασίας.
Με βάση τα στοιχεία που παρουσίασε ο Μ. Χάλαρης, το ενδιαφέρον των επιχειρήσεων είναι εντονότερο στη Β. Ελλάδα και ακολουθούν η Αττική και η Δυτική Ελλάδα. Μάλιστα οι υπηρεσίες του ΣΕΠΕ έχουν δεχτεί περισσότερα από 1.000 ερωτήματα εργοδοτών για τον τρόπο εφαρμογής του νόμου και τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουν.
Την ίδια στιγμή έχουν κατατεθεί στο Πρωτοδικείο περισσότερες από 600 αιτήσεις για τη δημιουργία σωματείων σε επιχειρήσεις, όπου έως τώρα δεν υπήρχε εκπροσώπηση. Στόχος αυτών των πρωτοβουλιών εκτιμάται πως είναι η υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων από τα νεοσύστατα σωματεία (καθώς οι κλαδικές ομοσπονδίες δεν συναινούν σε μειώσεις μισθών).
Από την πλευρά του υπουργείου Εργασίας επισημαίνεται πως ο νόμος για τις συλλογικές συμβάσεις έχει μόλις ένα μήνα ζωής και δεν έχουν ακόμα φανεί τα αποτελέσματα. Επομένως δεν χρειάζεται να υπάρξει νέα παρέμβαση.
Εκτός από τη γενικευμένη εφαρμογή των επιχειρησιακών συμβάσεων οι εμπειρογνώμονες ζητούν και πρόσθετα μέτρα για να επιτευχθεί η μείωση του μισθολογικού κόστους. Είναι χαρακτηριστικό πως έθεσαν εκ νέου προς συζήτηση το θέμα της μη επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων σε όσες επιχειρήσεις δεν εκπροσωπούνται στη διαπραγμάτευση.
Παράλληλα, οι εκπρόσωποι της τρόικας δείχνουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον και για την επέκταση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, μέτρο που οδηγεί στη μείωση των μισθών και των εργασιακών δικαιωμάτων. Κατά κύριο λόγο επικεντρώνονται στην ανάγκη αξιοποίησης των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, εκτιμώντας πως το μέτρο δεν έχει εφαρμοστεί σε ικανοποιητικό βαθμό στην ελληνική αγορά εργασίας.

Στο στόχαστρο οι επικουρικές συντάξεις

Στο μέτωπο του Ασφαλιστικού οι εκπρόσωποι της τρόικας «ξεσκονίζουν» κυριολεκτικά τα στοιχεία για τα οικονομικά των Ταμείων. Μεταξύ άλλων ενημερώνονται αναλυτικά για τα έσοδα και τα έξοδα των Ταμείων, τα αποτελέσματα των αναλογιστικών μελετών αλλά και τα μέτρα για τον έλεγχο των δαπανών.
Αυτήν την εβδομάδα η συζήτηση θα επεκταθεί και στις επερχόμενες αλλαγές στο Ασφαλιστικό, καθώς υπάρχουν θέματα που είναι σε εκκρεμότητα. Συγκεκριμένα -με βάση και το μνημόνιο- αναμένονται παρεμβάσεις στα ταμεία επικουρικής ασφάλισης αλλά και στον κατάλογο με τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
Το εύρος των παρεμβάσεων εξαρτάται από την οικονομική κατάσταση του κάθε Ταμείου, αλλά και το ύψος της καταβαλλόμενης σύνταξης. Ουσιαστικά στο «στόχαστρο» θα βρεθούν τα ελλειμματικά ταμεία αλλά και όσα -σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες- έχουν ποσοστό αναπλήρωσης που ξεπερνά το 30%.
Ήδη έχει ξεκινήσει η διαδικασία για την εκπόνηση αναλογιστικών μελετών, από τα αποτελέσματα των οποίων θα κριθεί και η έκταση των αλλαγών.
Με βάση το χρονοδιάγραμμα του υπουργείου Εργασίας, οι αναλογιστικές μελέτες πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί μέχρι τον Ιούνιο στα μεγάλα επικουρικά ταμεία και μέχρι τον Σεπτέμβριο στα υπόλοιπα.

epikaira.gr